人际交往能力测试

　　人际交往能力是衡量一个公共关系人员能否适应现代社会需求的标准之一。人际交往能力测试可以测试出你的交往能力。那么，没我们应该怎样处理人际关系呢。

　　一、人际交往能力

　　人际交往能力是衡量一个公共关系人员能否适应现代社会需求的标准之一，是看他是否具备善于与他人交往的能力。公共关系人员必须懂得各种场合的礼仪、礼节，善于待人接物，善于处理各类复杂的人际关系。公共关系人员在平时要注意培养自己的良好性格、儒雅风度、学识修养，在社交活动中要热情、自信；注意仪表、举止；面带微笑、运 用温和、幽默的语言处理公共关系事务。在社交活动中应对领导、同事、合作者和其他公众表示关心和尊重。注意交往的技巧、方法，并努力使自己留给对方良好的印象。公共关系人员只有具备迅速与他人交往沟通，“打成一片”的能力，才能及时地了解公众的心态，知晓组织形象的缺陷，完成双向沟通和实施公共关系宣传的任务。

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　　二、人际交往能力测试

　　人际交往能力测试在面试中经常遇到，尤其是应聘事业单位，往往因为这个测试，决定了面试的成败。什么是人际交往能力呢？人际交往能力就是指建立与他人、团体的关系。生活中，很少有人会测试自己的交际能力，只是觉得大家在一起很开心，你的人际交往到底能力强不强呢?来做个测试，看看结果如何吧，为应聘成功，一定要提前做好准备，做到心中有数。

　　1、你喜欢参加社会活动?

　　2、你喜欢结交各行各业的朋友?

　　3、你常常主动向陌生人做自我介绍?

　　4、你喜欢发现他人的兴趣?

　　5、你在回答有关自己的背景与兴趣的问题时感到为难?

　　6、你愿意做会议主持人?

　　8、你与有地方口音的人交流有困难?

　　9、你喜欢在正式场合穿礼服?

　　10、你喜欢在宴会上致祝酒辞?

　　三、怎样处理人际关系

　　对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。

　　对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事实客观地去评断每一个人。