离任后究竟该不该回原单位作业，很纠结吧？现在给你这8条主张

离职后到底该不该回原单位工作，很纠结吧？现在给你这8条建议

郭勇是公司家具分厂的厂长，前年因为他和公司原来的总经理合不来，被总经理逼迫辞职了。去年2月下旬开工后公司高层领导进行了调整，总经理换成了何总。何总原来是在公司里管理生产制造系统的副总经理，郭勇与何总的共同语言比较多，关系挺好，何总也比较赏识和信任郭勇。

”一朝天子一朝臣” 何总也看着现任厂长横竖不顺眼，于是就让人力资源经理打电话给郭勇，希望郭勇能回公司继续担任厂长职务，并且向郭勇开出了很诱人的条件。郭勇虽然在其他公司做得稳稳当当的，工资待遇也不错，但考虑到和何总的关系，也就答应了回来做厂长。

郭勇回公司后，因为原来本身就是何总的老部下，一切都是轻车熟路，所以做起来得心应手，也蛮开心。今年春节放假前，何总面有难色地对郭勇说：“郭厂长，去年公司的效益不是很理想，原来答应你的年终奖现在给不了你，的确很抱歉。我考虑今年再分批支付给你，你看行不行？”。郭勇一听，心里陡然凉了半截，但他没有表露出来：“何总，没关系，您什么时候方便就什么时候给。”

其实郭勇之所以答应何总回来做厂长，就是冲着一年20多万的年终奖来的，更何况去年他也满足了拿年终奖的条件。春节后郭勇领了工资，就跟何总说拜拜了，任凭何总怎么挽留，郭勇都坚决不做了。

一、辞职后再回原单位上班，需要面临的问题

1、遇到这种情况，我们会马上想起“好马不吃回头草”这句话。“好马不吃回头草”意思是：有远大志向的人，一旦看准了前进、奋斗的方向，在实现梦想的过程中，即使遭遇了各种挫折、碰到了千难万险，依然一如既往地勇往直前、坚持到底、永不回头。若用“好马不吃回头草”这句话来作为做决定的判断标准，就显得非常呆板和教条，一个人遇到问题要善于根据自己面临的实际情况，灵活变通地分析问题、看待问题，做出最有利于自己的决定（或选择），这样做才是明智的，“一条路走到黑”的所谓英雄气概，是不理智的。

2、辞职后，再回原单位工作的两种情况：

（1）原单位觉得你是个人才，盛情邀请你再回去上班；

（2）你自己暂时没有更好的去处，向原单位请求回去工作；

无论哪种情况，首先可以肯定的是，你能回原单位工作说明原单位对你持肯定态度，你回去后对原单位是有用（或有利）的。

3、回原单位工作，你需要面对的问题

（1）若是原单位诚恳地邀请你回去的，这有点“王者归来”的味道，原来的领导和同事对你议论纷纷这是肯定的，但不会有什么恶意的流言蜚语，因为大家要顾忌单位领导（或老板）对你的肯定态度。另外原来的领导和同事会把你当成竞争对手一样看待，对你加以防备、甚至是孤立、排挤。

（2）若你是在万般无奈的情况之下主动要求回去的，在别人眼里说明你在外面混得不好，原来的领导和同事很可能拿一些冷言冷语来对你进行嘲讽、甚至是羞辱：“小刘，你又回来了？没想到我们又成了一个战壕的战友，欢迎你的回归！”。另外这种情况回原单位，再很难受到重用，因为单位领导认为你曾背叛过单位。

二、离职后到底该不该回原单位工作？

1、从这四个方面综合分析问题，权衡后做出最有利于自己的决定

（1）工作的稳定性；

（2）公司老板（或单位领导）的为人；

（3）公司（或单位）开出的条件；

（4）你原来辞职的原因；

2、生存下来才是第一位的

为了养家糊口，或者一时家里遇到了困难，若你暂时没有更好的去处，原单位让你回去上班，可以作为权宜之计。一不要觉得回去丢人，在生存问题面前，面子根本不算什么；二不要拿“好马不吃回头草”来充好汉。

3、窘境之下，回原单位也是明智的选择

我在国企工作时，就遇到过这样的事情：我们部门一个女同事的丈夫是机加车间的工程师，因和车间主任关系不好被车间主任穿小鞋。女同事的丈夫觉得这样下去很窝囊，就通过关系找到了同行另一家工厂。夫妻俩办好调动手续后，这位女同事非常高调地请我们吃饭辞行，在酒桌上还说了一些牢骚话。过了6个月，不知什么原因夫妻俩又打道回府了，分别回到了原来工作的部门。拖家带口地，面对这两难的窘境，夫妻俩自然会听到一些闲言碎语、风言风语，但也只能坦然地面对。我们在这位女同事面前，不提这件事也不问为什么，就只当什么都没发生过。

4、原来辞职是因为受到了上司的排挤和打压

一些空降领导一上任就开始清洗异己分子，在关键岗位安置自己带过来的人，若公司老板“睁一只眼闭一只眼”，老员工就不得不满腹委屈地被迫辞职，这种情况在职场上很常见。

假如这位空降领导后来被公司老板赶走了或者自己做不下去辞职走了，公司老板请你回去，若是这种情况，公司给出的条件再诱人，都不能回去！因为一个公司老板若纵容部门经理打击异己、结党营私、胡作非为，员工的工作永远都是不稳定的。

5、赏识你、又言而有信的老板，能说到做到，若是非常有诚意地请你回去，同时开出的条件也让你满意，可以考虑回去。

6、有些高管职位，当老板暂时没有找到合适的人时，若请你回去担任这个职务，这种情况下你必须慎重考虑，不要被老板的甜言蜜语和诱人的条件所迷惑。你务必要评估一下老板的为人，应防止言而无信、卸磨杀驴的可能性。

7、若你原来辞职是因为对原单位失望透顶或者你对原单位恨之入骨，这种情况下即使条件优厚，都不要回去。曾经让你伤心的单位、已经撕破了脸的公司，回去干啥？

8、我们需要工作，但更需要尊严

对于那些整天画大饼、灌鸡汤、搞疯疯癫癫的培训、不尊重员工人格的公司，绝不能回去，因为这种公司神经错乱、把发疯当文化，一定做不长。例如一些垃圾公司在进行培训时，要求员工声嘶力竭地高喊口号、强迫员工在地上爬行、蛊惑员工疯狂地互扇耳光等。