男领导控制女下属的套路 反抗的结果就是走人

职场男领导对女下属的骚扰潜规则，一直都是职场的毒瘤，可想要完全制止是不可能的。这些男领导面对女下属从来都不是来强硬的，都是通过一些列的行为，乖乖的逼着女下属就范。

对于大多数想要在职场上有发展的女性来说，面对男领导的潜规则，她们碍于面子和压力，并没有多少激烈反抗，要么敢怒不敢言，要么忍气吞声无奈接受，当然也有积极配合投怀送抱的。

只要男领导有想潜规则女下属的心思，他肯定是有动机的。或许他爱她，可这样的概率实在太小了；或许是见不得女下属的那种幸福，就想让女下属幸福的婚姻和感情有一点缺憾，把伤害别人，占有别人幸福的那种快感当作他行使权力的一种象征。

当男领导莫名地对你很关心，像调查户口一样询问你，这时你要多留一个心眼，因为他可以从你是否单身，生活是否幸福等方面找到可以下手的点，虽然他有可能以关心下属或者想多了解下属为借口，但也只局限于表面情况，深入的他无权问。

不要认为有人关心你是好事，有目的的关心还是能躲则躲，否则新伤添旧伤。而别有用心的男领导，则会通过一些模棱两可的玩笑，去探测女下属的底线，想温水煮青蛙一般逐步让女下属陷落，从而达到自己的目的。

如果女下属不上道，直接拒绝的时候，一些男领导直接展示出高姿态，没有强迫，没有祈求，而是把这次骚扰变成了一次机会：用高高在上的态度说：我不是在强迫你，我是在给你机会，看你珍惜不珍惜。话语中威胁的意味十足。

另外，如果男领导突然给你调岗，而且是调到他的身边工作，那就说明他有坏心思了，男领导想要占领女下属的时候，必须要跟她有近距离工作的亲密关系，如果在他的管辖范围之内更好。

所以，此时的男领导，会绞劲脑汁的想把女下属调到自己身边工作，最好的职位就是秘书、助理这些能频繁接触机会的职位，是不是让人有很多联想的空间。

如果女下属拒绝的话，那么男领导就会让周围的同事看看和自己作对的结果，不听话的被扫地出门，听话的配合的则升职加薪，树立榜样。所以，一旦女性被男领导性骚扰，强拒之后遭到报复的，也就没有必要留下了，因为不配合的后果，早晚是要走的。