大学生频繁换工作的原因 年轻就是要不断试错

不知道大家有没有发现，很多大学生总是频繁换工作，那么你知道这其中的原因吗？其实并不是他们不能吃苦。

年轻人有年轻人的选择，那些以成功人和家长式的猜测年轻人，都是在道至制高点的批评，人生都是选择，不尝试就不知道喜欢什么，自己要什么，年轻人也并非孩子，怎么就不是成熟的做法了呢？

今天的90后无论思想，精神面貌，都是过去无法比的，更包容，更前卫，更具创造性，怎么新闻媒体都是喷呢？当00，01以及后代们再去跳槽的时候，网络就不会这样一边倒吧。

即使出现了失败，也没有什么，最重要的是收获了经验和教训，不要小看这些经验和教训，它是人生非常重要的一笔财富，是你用钱和时间都买不来的，当你重头再来的时候，它们会成为比别人更可能获得成功的最重要的因素。

很多人说年轻人跳槽是太浮躁，太任性，一言不合就跳槽，而且频繁跳槽会给一个人未来的求职会带来不利影响，HR会忌惮他对企业的忠诚度太低而不予录用。这种思维方式是错误的，公司雇佣你是因为你忠诚度高吗？你忠诚度高公司给你的薪水就高吗？

如果这样的话，公司薪水最高的应该是看门的大爷。你要知道，公司雇佣你，绝不是以为你忠诚度高，而是因为你有利用价值。你的利用价值越高，公司给你越高的薪水。

不敢跳槽的人生不值得过，而只有正确地跳槽才能让你快速逼近成功。错误使我们与众不同，每一次，我们犯的每一个错误，都是一个很好的，令你成功的基础。

如今，人的价值越来越大，选择也越来越多；劳动者附属于用人单位的粘度越来越弱，对身份的依赖减少，对利益的依赖增强。以往，可能强调自己是哪个公司企业的人，现在，越来越多的人在打造自己的价值、强调的是自己是谁。

看不到这趋势的人，会越来越觉得年轻人难以理解，或许还会来句老生常谈“一代不如一代啊”。但事实上却是，时代已经渐渐抛弃了这些人，这些人一直在故步自封，却还觉得自己的观念是对的，在95后看来是比较可笑的行为。