如何调教好自己的另一半?

　　如何调教好自己的另一半?

　　只要你用心经营，总会有好的结果发生”

　　前些日子，有个粉丝和我吐槽，她的老公太难以沟通，两个人简直没办法生活在一起。我问她有具体例子吗?她说了将近半个小时。不仅仅是她，一般只要是别人和我吐槽她的感情生活，基本上都和吃了炫迈一样，根本停不下来。

　　其实，两个人在一起，怎么可能没有矛盾，重点是如何解决这些矛盾?怎么样让对方都听你的话?

　　我的建议是——把他当成海豚。

　　她问：海豚是什么?

　　我：”海豚?当然是海洋生物咯，要不然呢?“

　　世界上所有与海豚常在一起的人不叫驯兽员，而被称作训练员。第一，这是出于尊重并把海豚同其他动物区别开来。第二嘛，驯兽——一种糖果加鞭子的驯化方法，以肯定和否定的方式对动物进行强化训练，即奖赏和惩罚。

　　而海豚是惟一一种不能被惩罚的动物，只用正面肯定的强化方式-----训练。

　　所以，你明白我的意思了吗?把你的另一半，当作海豚，去调教他。

　　如何调教?

　　1，没完没了的夸他。

　　在他做一些小事情的时候，形成夸他的习惯。比如：

　　”老公，你今天的碗洗的真干净，辛苦了“

　　”老公，谢谢你给我拿筷子，真细心“

　　”老公，你上班这么辛苦，还给我拿拖鞋，你真好“

　　(通用，也可以替换成男人夸女人)

　　不要觉得这么做很假，你试试就会发现，其实对方会很受用。尽管他心里清楚，这是你的小谄媚，但是他还是照样无法拒绝。还可以适当加点小奖励，给他倒杯水，哪怕剥颗糖也好，他会觉得他的行为会使你产生愉悦情绪，所以，他会更加努力去做。人和动物的本质没有区别，只要获得奖励，就会有更大的动力去继续做好。

　　2，抬高他的身段。

　　你们在一起的时候，要满足他的虚荣心，那他和别人比较。有人说，不是说了不能拿自己的另一半和别人比较吗?说的没错，但我现在让你做的是，拿他的优点，或者你希望他可以有的优点，去和别人(可虚构)的劣势去做比较。比如：

　　”亲爱的，发现你真的很细心，我同事老和我说她老公太不细心了，还是我老公好“

　　”老公，发现你最近好体贴，感觉你变得越来越好了，比以前进步太多了“

　　或许，你的另一半根本没有进步，或者说根本没有那些优点，但是你可以虚构出他的那些优点，告诉他，他可以做到，他在你心目中的形象就是这样的。如果他有这个优点，我觉得他会做的更好，如果没有，他会下不来台，也会按照你的想法去做好。给人戴高帽，是让人最无法拒绝的一种方式。但是不要过于虚伪，会让对方起疑心的。

　　3，偶尔吓吓他。

　　我和你说，直接和另一半说分手是最傻的一种震慑方式了，有可能，就真的分手了(no zuo no die why you try?)，这种方式，是最低级的。那如何通过震慑的方式让对方做事使你称心如意?那就是，通过其他对象来实现。比如：

　　”老公，你知道吗?我一个小学同学离婚了，她老公总爱出去喝酒鬼混，从来不陪她，她觉得没安全感，就离了，这种男人要是我遇到，我也离“

　　”老公，前两天我同事分手了，因为他们两个人总吵架，男的一点不懂的忍让，就分了，幸好你不是，要不然我也估计受不了“

　　你要记住，吓对方的手段，不要挑的太明显。就是你的另一半，没有做的很过分的情况下，你可以拿出例子吓唬下他，告诉他，不能一直那样了。然后从侧面肯定他的努力和改进，这样他就知道怎么做了。不要说别人的事，扯到他身上，那就容易出现矛盾了，自己要把握好分寸。

　　4，最后一点是大忌——千万别指责!

　　刚才上面也说了，把他当海豚，而不是驯兽。所以，不要让他产生负面情绪。指责和抱怨，会让一个人变得自暴自弃，甚至会毁灭自我。有种情况就是你越指责他，他越不乐意听你的。然后就是吵架，就是撕逼，他会反问，凭什么什么都要听你的?凭什么你不愿意改?所以，千万别让他产生消极情绪。

　　所以，整个过程，是诱导式的鼓励，而千万不能急于求成。如果在过程中又出现矛盾了，先别指责，先肯定他做的好的地方。如果自己也很生气，那也别翻旧账吐槽以前的事。只说现在发生的事，而且，只说他做的好的地方，比如：

　　”刚才你真的让我很生气，但是后来你还是克制点脾气，这点让我很欣慰，谢谢你，亲爱的。“

　　这样的方式，会让对方产生愧疚感。明明他做的很过分，可是你竟然还能站在他的立场考虑问题，他会很自责的。然后你要假装很失落，说他做的还不错，可是自己情绪还是很不好。一般这个时候，懂得让步的男人，肯定会去哄你的。他哄一次，你要夸一次，这样他会形成思维定势，以后会经常这么做的。

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