应用心态学考研科目有哪些

　　应用心态学一直是考研的热门专业，各院校招生人生也在逐年增加，那么应用心态学考研科目有哪些，应用心态学论文怎么写呢?今天花镇小编为你解答这些问题，顺便为你推荐几本应用心态学杂志。

　　一、应用心态学考研科目有哪些?

　　心态学研究生考试从2007年开始全国统考，心态学研究生考试科目为：思想政治理论(满分100分)、外国语(满分100分)、心态学专业基础综合(满分300分)三门科目，满分500分，统考心态学专业基础综合考试科目代码是312，由教育部统一命题。

　　但2013年，有部分院校退出改为自主命题，例如首都师范大学、北京理工大学、中国政法大学、东南大学等院校的专业课改为自主命题。一般来说心态学考研自主命题院校的专业课考试科目代码是6**、7**。为此，勤思教育的老师建议报考心态学考研的同学先确定好院校，然后在确定考研科目和参考书。

　　思想政治理论考试涵盖马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济与政治等高等学校思想政治理论课课程。外国语根据考的不同语种，考试内容也有所差别，一般参加英语考试的最多，英语考试包括阅读理解和写作，主要考查词汇及语言运用能力，此外还有日语、俄语。

　　心态学专业课，统考的专业课考试涵盖心态学导论、发展与教育心态学、实验心态学、心态统计与测量等学科基础课程。自主命题的院校专业课考试科目发生了变化，例如北京理工大学心态学专业课涵盖考试科目有普通心态学、人格与发展心态学、心态实验与统计、变态心态学;中国政法大学心态学专业课涵盖考试科目有普通心态学、实验心态学、人格心态学、心里统计学、心态测量学、社会心态学;中国林业大学心态学专业课涵盖普通心态学、发展心态学、心里统计学、心态测量学、社会心态学、变态心态学、临床与咨询心态学等等。

　　虽然专业课考试科目发生了变化，但是要求考生系统掌握上述心态学学科的基本理论、基本知识和基本方法，能够运用所学的基本理论、基本知识和基本方法分析和解决有关理论问题和实际问题这个并没有变化。另外提醒，自主命题院校心态学专业课各科分值、考试时间、等并有改变，公共课还是统考。所以报考心态学专业课的考生只需要复习学校要求的专业课的科目就可以了。

　　对于应用心态学考研科目，不论统考还是自主命题，在复习的时候都要把心态学专业课、外国语作为复习的重点。

　　二、应用心态学论文怎么写?

　　1、引言

　　当今社会已经进入了互联网时代，“90后”也逐渐成为职场主体。据智通人才发布的《20xx年人力资源数据报告》 显示，20xx年度员工的整体离职率高达45.53%，超过2014年度的离职率28.8%，其中主动离职率达到94.42%，也比2014年高出3.78%，由数据可知员工的主动离职意向呈上升趋势。企业要想在短期和长期内都得到良好的发展，就必须能留住优秀员工以及核心员工。此外，坚持以人为本的观念也逐渐深入人心。人力资源管理不仅越来越受到企业的关注与重视，也成为了企业间竞争的主要因素。

　　2、人力资源管理和心态学的关系

　　人力资源管理包含了两种研究取向：管理学取向以及心态学取向。人力资源管理属于管理心态学的研究范畴，而管理心态学又是心态学领域的一个重要分支，因此，人力资源管理也可以看做是心态学领域的研究范畴。作为一门主要研究人的学科，人力资源管理需要尊重每一位员工，理解每一位员工，也要更多地关注员工的心态方面和人性方面。而心态学正可以充分揭示并解释人力资源管理过程中的各种问题，并且运用心态学的方法能够很好地解决员工的问题。可以这么说，心态学是提高人力资源管理效率的一个有效途径，两者相辅相成，密不可分。只有充分应用心态学，将心态学对人力资资源管理的作用发挥到最佳状态，才能够实现企业人力资源管理的效用。

　　3、心态学在企业人力资源管理中的应用

　　3.1、在企业招聘中的应用

　　招聘是指企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业所需要的人的过程。企业招聘时应遵循以下四个主要原则：因事择人、公开、平等竞争以及用人所长。现代企业大多在招聘过程中采用心态学中包括性向测试、能力测试以及兴趣测试等方法来发现应聘者所具有的心态品质，从而更全面地了解应聘者，减少决策失误，尽量避免能岗不匹配现象的发生。同时，在招聘过程中应用心态学还能很好的减少类似于首因效应、晕轮效应可能给招聘人员带来的认识偏差，程度地减轻负面影响。

　　3.2、心态学在企业人力资源开发中的应用

　　人力资源开发是指由组织开展的，利用教育、训练等方式开发、释放人的才能的过程，以达到改进绩效的目标。在企业人力资源开发过程中，为了使员工今后能更好地开展工作，企业会对员工开展在职体验、人际互助以及个性和能力的测评等活动。在这些活动中贯穿着心态学中各种理论和测评技术。目前大多企业所追求的“幸福企业”目标正体现出人力资源管理从价值创造进入幸福创造阶段的趋势，员工的心态素质在日常管理中应受到重视。在对企业人力资源开发的过程中加入必要的心态素质训练，应用心态学的理论能更好地提高员工的“幸福感”以及工作效率。

　　3.3、心态学在企业薪酬、绩效管理中的应用

　　作为理性的经济人，物质利益在大部分员工的心中还是处于首要的地位。此外，人对物质和精神需求的意识十分强烈，当一个人想获得某物质或达到某一目标时，是愿意付出努力以实现目标的。因此，企业人力资源管理在设计薪酬体系时可以利用员工这种心态，针对不同员工定制个性化薪酬，丰富货币和非货币形式薪酬的种类，注重员工参与制定，重视和员工进行沟通，应用心态学的理论对员工的绩效能力进行辅导，让员工感到个人价值得以实现，这样才能实现员工和组织目标的共同发展。

　　3.4、心态学在企业人才保持中的应用

　　员工的高离职率反映出如何留住员工，尤其是优质员工已经成为大多企业需要面对的问题。企业要想留住优秀的人才，应充分从心态学角度出发，探究员工心态，了解员工的需求。美国著名的心态学家马斯洛提出的需求层次理论，即人的需求分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要以及自我实现需要五个层次，企业人力资源管理应正确区分不同员工的不同需求，并采取相应的措施程度的满足员工需求，提高员工在企业中的参与感与归属感，这样才能实现员工和组织目标的共同发展，并且能提高员工对企业的满意度与忠诚度，从而留住优质人才。

　　4、在人力资源管理中应用心态学的意义

　　同样是以人为研究对象的学科，把人力资源管理和心态学有效地结合起来，使人力资源管理更加心态学化，非常符合人力资源管理以人为本，越来越重视与员工建立亲密关系的趋势。

　　企业要提升自身竞争力，就要把心态学作为人力资源管理的基础，掌握并运用好心态学的各种理论及技术，才能不断改进企业的管理工作，提高企业的管理水平。把心态学应用在企业人力资源管理中，了解员工的真正心态和需求，调动其积极性，保持企业优质人才，实现企业稳定发展，也为企业更高效地实现自己的战略目标提供了保证。

　　5、结论

　　当下是充满竞争的时代，要想增强企业的活力、影响力，提高企业的生产力以及效益，就要做好“人的管理”。而“人的管理”要真正做到以人为本，就要关注企业员工的心态，始终牢记心态学与人力资源管理间相辅相成的关系，在企业的人力资源管理过程中应用好心态学的各种理论和技术。这样，企业的人力资源管理才能更加完善，企业才能取得更为长远的发展。

　　三、应用心态学杂志推荐

　　1、人性能达到的境界 by 马斯洛

　　“自我实现，是当你真正升华为一个人时所体验到的那种状态。”本书作者马斯洛是现当代全世界最有影响力的美国心态学家、人本主义心态学的主要发起者和理论家，第三代心态学的开创者。

　　本书是其研究人性与社会关系的顶级著作。书中各个章节的内容都涉及个人成长、人性的理解、生活态度，以及生命的意义等贴近个人生活的话题。对每位读者都有一定的启发和指导意义。书中透露了马斯洛本人的一些生活经历、思想转变历程，能让社科爱好者清晰了解一代心态学大师的心态成长史。

　　2、人类的破坏性剖析 by 弗洛姆

　　“阿道夫·希特勒是个疯子吗?”“人类的一切热情(不管是“好的”，还是“坏的”)都是因为他想使生命有意义。要想使他产生变化，就必须让他能够找到一条新的道路，让他能够激发“促进生命的”热情，让他比以前更感觉到生命的活力与人格的完整，让他觉得比从前活得更有意义。这是唯一的道路。否则，你固然可以把他驯服，却永远不能把他治愈。”

　　3、移情心态学 by 荣格

　　“男人因女人而完整，女人因男人而完整。”病人为什么会爱上心态咨询师?爱上心态咨询师怎么办?无论是作者本人，还是作者的老师弗洛伊德，都有过这样的经历。心态学家们认为，这并不是真正的爱，而是发生了移情现象。在《移情心态学》中，荣格借助了十六世纪炼金术文献《哲人与玫瑰园》中的图片来阐述这一著名的心态现象。

　　4、父性 by 鲁格·肇嘉

　　“全世界有无数的孩子，是在没有‘父亲’的生活中长大的。”中国式家庭=缺失的父亲+焦虑的母亲+失控的孩子?近两年，《爸爸去哪儿》《爸爸回来了》等关于父亲与孩子的综艺节目一度火爆荧屏，而在节目背后，我们看到的是，在千万个中国家庭里，父亲的消失——“我有一个好爸爸，可我总是见不到他”。当孩子拥有一个缺席的父亲的同时，也伴随了一个焦虑的母亲，而父亲在家庭里的隐形状态，使孩子更多地生活在一个母亲的世界里。父亲的缺失是古已有之的吗?还是伴随人类发展出现的新问题?