某程序员吐槽：天天996，发现妻子越轨，孩子才3岁，该宽恕？

某程序员吐槽：天天996，发现妻子出轨，孩子才3岁，该原谅？

最近被绿的程序员还真不少，前有阿里p8大佬，后有今天的故事主人公，来看看这又是一个怎样的家庭悲剧：

楼主在互联网公司996，就是为了让自己的小家过得更好，却在前阵子偶然发现妻子和某男性微信内容暧昧，现在又发现了证据坐实了出轨。妻子一直在求给她一次机会，相恋七年一路走来，自己很爱妻子，孩子才三岁，太难受了，现在该怎么办？

网友说，幸亏楼主发现得早，还没猝死，不然这辈子就为这两人奉献了。

有人说996确实容易被绿，而且毫无幸福感。

有人说，要想生活过得去，头上必须带点绿，楼主忍了吧！

有人说，出轨这事零容忍，信任崩塌了以后处处猜疑，这辈子心理都有裂痕了。

有人说，出轨就像马厩里的马放出去就不愿再回来，就算回来也会天天想着外面，如果楼主愿意担心一辈子就原谅她。

一次不忠，终身不用，建议楼主离婚。

不过离婚前还是先把经济大权收回来，给孩子做亲子鉴定，再让妻子净身出户。

楼主离婚后可以找一个年轻貌美没有恋爱经验的女孩结婚，好好享受之前自己没享受到、而妻子和别的男人天天享受的幸福生活。

有人说，男人出轨是身体上的，女人出轨是精神上的，还是离吧。

也有人劝楼主仔细考虑考虑，不要轻易离婚。如果只是精神出轨，那没什么问题。

而且出轨是两个人的问题，还是要搞清楚对方出轨的真实原因，看看是不是自己太忙忽略了妻子，正常女人如果得到丈夫足够的爱是不会出轨的。如果感情还在，又有孩子，可以选择原谅一次，但一定要把问题解决。

有人说，出轨方确实不对，但在选择原谅和二婚两个选项中相比，感情修复会更幸福，毕竟感情基础在那里。离婚会伤害两个家庭和孩子，更会伤害自己。

网友各抒己见，楼主出来表态：和妻子沟通了很多，她崩溃大哭，自己心里也很不是滋味，因为工作对她和家庭疏忽让自己心里五味杂陈，再说孩子还比较小，也想给孩子一个完整的家，只是心里还是过不去这个坎。

网友说，疏忽家庭不是妻子出轨的理由，楼主不用忙着反省自己，人要有最起码的道德底线，楼主为家庭奋斗的同时，妻子也要做好自己的本分，如果真的爱对方，怎么不想一下对方会多痛苦？

如果忍受不了对方996完全可以沟通，没有感情了就好聚好散，婚内出轨这个行为非常可恶。

有人说，女人出轨的原因不是因为楼主没照顾家庭，而是别的男人让她更开心。她不会后悔的，只会后悔自己不够小心被发现，她现在忏悔也是怕失去楼主996给她带来的悠闲生活。

遇到楼主这种情况，谁心里都会矛盾重重，一边是被背叛的痛苦，一边是深爱的妻子和不懂事的稚子，想选择原谅又难以过去心里那道坎，想选择离婚又舍不得经营多年的家庭，的确很难抉择。

但不管这个选择多难都得楼主自己去做，网友说得再热闹，日子终究是楼主自己过的，别人只能建议，决定权在楼主手中。

无论做出什么样的决定，未来的路楼主都要好好走下去。如果决定原谅妻子，那就别纠结于往事，好好解决两个人之间存在的问题，破镜虽有裂痕，但粘好了也不是不能用。如果决定离婚，那就别再留恋过去的感情，带着孩子重新组建一个家庭，也许二婚家庭会遇到许多困难，但也会同样会有无限好的可能。

希望楼主能想清楚，尽早决断，不过有一点要记住：不管是和现在的妻子在一起，还是另选良人，都别再因为工作忽略家庭了，感情很脆弱，经不起一再冷漠相对。

最后我们再来讨论下没有996，码农还能高薪吗？

当 996.ICU 的 GitHub repo 火速在互联网广泛传播时，Python 之父 Guido van Rossum在其推特转发了南华早报关于中国程序员 996 工作制的新闻报导，认为 996 工作制是不人道的。

实际上996.ICU已经存在一段时间了，大量中国的程序员登陆网站为自己的工作时长哀鸣。而业界也已经讨论多年。

加班在全世界并不罕见，在中国也并不罕见，但是像中国程序员一样无论到那个企业都是996的确实不是常态，为什么中国的程序员就要996呢

一、 企业的算盘

一般来说，一个企业996意味着有更多的工作，然后人们就提出疑问，为什么要996工作给员工更高的工资，而不是招聘更多人，减少工资呢

这里就有企业用工成本的问题了，按照劳动法，如果一个员工996工作的话，加班时间的法定收入应该是合同收入的2.25倍。

但是，如果一个企业采用自愿996制度(譬如奋斗者协议)，不计算加班费，而是给职工开具高工资的话，在人才市场会有更大的竞争力。

而一个企业如果严格8小时工作制，同时降低薪水的话，那么这个企业的负担并不轻，因为一个人无论工作几个小时，按照法律为其缴纳劳动保险，住房公积金，承担各种用工费用的成本都是一定的。

同时，多一个人，就要多一个工位，多一台电脑，多一套网络设备……。

付出成本高了，而薪酬对人才的吸引力差了，企业当然不合算。

经过计算，企业认为通过高薪酬，同时自愿996不支付加班费是最经济的做法。

这种做法不仅可以让职工多付出，也减少了职工配套的办公设备和成本支出。

在激烈的市场竞争中，996可以加快企业交付的时间，同行业的企业开始996，不实行996的企业就会在竞争中处于劣势，最终就是996在全行业推行。

二、 程序员的无奈

应该承认，在中国程序员是高薪行业，在最近几年薪酬调查中，互联网行业一直压倒传统的高收入金融行业排名第一。

金融行业作为传统行业，一是考试门槛比较高，二是就业门槛比较高。如果不是学习出色同时家庭有一定背景，在金融行业立足很难。

而互联网行业是靠技术和能力吃饭的行业，贫家子弟只要努力，天赋不差，就很容易进入到这个行业获得高薪。

门槛低，收入高，互联网行业，程序员职业竞争就特别激烈。

同时，程序开发调试又非常吃时间，创造性工作不是机械重复，往往需要花很长的时间才能解决一个Bug。

一方面工作需要，另外一方面竞争激励，程序员就不得不接受更多的加班，接受996。

不愿意接受的人可以自觉退出这个高薪行业，无数渴望高薪的人在后面排队加入呢。

三、 行业一致才能改变现状

目前的问题，在于企业处于激烈的竞争之中，在其他公司996的情况下，不996的企业生存困难。

如同电影院前面的人站起来了，后面的人也必须站起来才能看到萤幕，最后全部人都站起来，失去了坐着看电影的福利。

而企业的选择，导致程序员们没有选择，或者干或者走，而程序员职业的高薪诱惑又让他们很难离开。

要改变这个状态，需要行业一致的自律或者他律，譬如互联网企业达成一致，明确大家都是8小时工作，在8小时工作制下竞争，违规的企业，全行业一起打击。

或者所有程序员组成行业协会，抵制996的企业，任何人不能到这种企业去工作。

不达成一致，人们就会永远向底线去竞争，直到找到一个人类生存极限的平衡点。

100年前，美国的纺织厂主能让最强壮的小伙子一个月白头，我们不应该让这种历史重演。