领导怎么看不合群的人？不要做不合群的员工

领导怎么看不合群的人？工作场所不合群可谓是一大忌，因为不合群意味着你不能与同事有更好的合作关系，也不能融入集体。即使你再优秀，领导者也不会太喜欢你。因此不要轻易做不合群的人，这样的人很难有好下场。

事实上，不合群的人有很多种类型，有些人是有后台背景的，他们跟老板有亲戚关系，所以在公司里一般不会和普通员工一起玩。并非员工故意孤立他，而是他自己很难融入其中。

对这类人，领导一般不会有更多的权力，毕竟人家是“皇亲国戚”，有关系，没必要看基层领导的眼睛。因此，领导者对这些人的看法是无关紧要的。

但是如果你根本没有后台，仍然不合群，那么领导就不会喜欢你。

领导者都喜欢顺从的员工，不合群的人自己就不那么顺从，这样领导就可能会对他有意见。但表面上不会表露出来，只是时间长了一定可以看出领导的态度不同。

无论何时，无论你有多大本事，最好不要做那些特立独行、不合群的人。它的危害性太大了。

假如是新来的同事不合群，那他就融入不了团队，和同事的沟通交流就少了，他的工作能力提高得很慢，甚至没有提高，这些都会影响他的试用期的顺利通过，更有甚者还会给他的事业带来很大影响。

假如是老同事不合群，那他就会慢慢被团队遗忘，逐渐被同事孤立，他就会变得可有可无，感觉不到自己存在的价值，感觉不到团队的温暖，自己也会越来越孤独。

因此，即使你再优秀，也不要不合群。为了保持一个人的本性而作出适当的改变，并不一定要让同事感觉到你的变化，关键是要让领导看见。

你们要比别人更加努力，提高自己的工作效率，充实自己。身为领导者，都希望员工能为自己带来最大的利益，勤快是一条永不出错的捷径。