问问自己：你的价值观是什么？

　　要可以自身控制自己，人们必须了解“你的价值观是什么？”

　　价值观是什么含意？是根据人的必须的逻辑思维感观之中而做出的认知能力、了解、分辨或取舍，也就是说人评定事情、辩定是是非非的这种逻辑思维或趋向，进而反映出人、事、物必须的使用价值或功效；在阶层社会发展中，不一样阶层有不一样的价值观。价值取向具备可靠性和耐受性、里程碑式与可选择性、主观的特性。价值取向对主观因素有导向性的功效，另外体现大家的认知能力和要求情况。

　　在社会道德规范层面，价值观是什么含意，每个人都要遵循同样的规则，并且人们能够选用1个简易的方式 检测它的准确性。我称作“对镜测试法”。

　　听说，20新世纪初，法国驻纽约使者在全部大国的外交官中是最受尊重的外交官。他显而易见终究了要前程远大，假如当不上法国的联邦政府首相，最少也可以变成外交部部长。殊不知，在1906年，他忽然离职了。那时候，爱德华七世早已当上5年的英国国王，外交使团提前准备为他办1个盛大游戏的宴席。那位法国使者那时候在外交使团中可以说德高望众，他在纽约工作中了已近15年，因而评为那一次宴席的现任主席。爱德华七世是出名的风流浪子。他明确规定在宴席快完毕时，即在上完甜品后，推上来一块儿极大的生日蛋糕，在灯光效果发暗时，从生日蛋糕中蹦出来十多个赤身裸体的卖淫女。法国使者宁可离职，也不肯主持人此次宴席。

　　“在早晨刮脸时，我不想在浴室镜子里见到1个皮条客。”，这就是说对镜测试法。社会道德规范规定人们自身自问你的价值观是什么，早晨刮脸或上妆时，我想要见到哪些的人？换句话，社会道德规范是这种扎扎实实的价值取向。这类社会道德规范和那类社会道德规范没什么不同。在这种机构中或状况下合理的个人行为，在另这种机构或状况下都是合理的。

　　当短期内权益不符长期性发展规划时，1个企业趋向于长期性发展趋势，另外企业偏重短期内权益。这在本质上也并不是经济发展权益上的分歧。这大部分是公司的作用与管理方法的义务在价值取向上出現的矛盾。

　　机构务必有着价值取向。但是，人也必须有着价值取向。要在机构中充分发挥需有的功效，你的价值观是什么。是务必与机构的价值取向高度一致。人们与机构的价值取向无须彻底相同，可是，务必充足地贴近，那样能够和睦相处。不然，人们不但会遭到挫败，并且也不容易造就出优异成绩。