四色人格测验对生活有很大影响

　　用“红、蓝、黄、绿”4色替代人的个性种类的四色性格检测，依靠浓墨重彩美好的绘画来分析变化多端的人生道路；根据对“性格色彩登陆密码”的讲解和对四色性格评测，协助你学好以“有‘色’双眼”洞悉人的本性，提高对人生道路的判断力。

　　一、性情详细介绍

　　1、红色性格

　　红色性格的人是对外开放的和立即的，她们具备栩栩如生和魅力的个性化，是理性化的人，但有时候当个人行为言行举止与场所不符合时也会被别人觉得是主观性的、莽撞的、易欲望的。

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　　鲜红色是节奏快的人，会自发性地攻坚和作出管理决策。他不关注客观事实和关键点，非常容易言过其实，并尽量地躲避某些繁杂的工作中。与剖析科学研究对比，鲜红色更喜爱随便猜想。她们很有艺术创意的人，逻辑思维灵巧，对机构主题活动填满兴趣爱好，能迅速并激情与人沟通。

　　2、蓝色性格

　　蓝色性格的人是简接和认真细致的。这种人十分重视思索全过程，可以全方位、针对性的解决困难。他会被别人觉得是有间距的、苛刻的和严肃认真的。她们办事迟缓，十分关注事情的安全系数，一切事儿必须做对，喜爱有机构、有架构的，教育性的办公环境。因此这类人热衷搜集统计数据，了解许多关于关键点的难题，非常容易疑神疑鬼且喜爱将事儿记下来。他的攻坚和管理决策全是十分慎重的。

　　3、黄色性格

　　淡黄色是十分立即且认真细致的，有较强的自我约束工作能力，她们主动进行工作中并为自己新的每日任务。和他人相处时，黄色性格的人主要表现冷淡，以产出率和总体目标为导向性，擅于操纵别人和自然环境，坚决攻坚和管理决策。她们最关注的是最终的結果。黄色性格的人攻坚十分快速，对推迟十分沒有细心。当他人不可以紧跟她们的节奏感，他会觉得她们沒有工作能力。黄色性格的人的格言是“我想做得快又准”。

　　4、绿色性格

　　绿色性格的人，是对外开放的、迟疑的，亲密接触的、友善的，能够出示适用和靠谱的，她们要以社交为导向性的人。她们追求完美归属感和信任感，和深蓝色相同办事和管理决策慢。这类推迟由于翠绿色不肯冒风险。由于讨厌和人发生争执，因此在他攻坚或作管理决策以前，他期待可以先掌握他人的体会，有时候他要说他人要听得话而并不是他内心想得话。翠绿色有较强的劝导工作能力，十分想要适用别人。他都是1个积极主动的倾听者。做为他的小伙伴你能觉得很舒适。由于翠绿色很想要听他人说，因而到她说的那时候，他人也想要听她说，因而他有较强的工作能力得到他人的适用。

　　四色性格检测普遍用以多种类型的学习培训，主要包括团队协作、管理方法业绩考核提高、领导干部艺术培训，沟通的技巧、市场销售技能提升及其顾客异议的处理等。

　　二、具体运用

　　1、排除妨碍

　　根据四色性格评测了解本身的优点与与众不同的个性特征，创建信心和虚荣心。防止过多应用优点力，以防虚度光阴或给别人产生负面信息的工作压力。弥补制定目标与解决困难之中的盲区，出示更宽阔的视线。变成为人处事的多面手。

　　2、有效的沟通

　　与别人达到观念与攻坚上的相同。推动与本身彻底不一样的大家中间的沟通交流。

　　3、提升协作

　　提高团结合作。运用本人间的差别开展有效的分工合作。操纵精英团队的个人行为难过过，摆脱精英团队的盲区，使精英团队能够从全盘考虑难题，并作出不带一切成见的决策。

　　四色性格检测测到的結果未必是惟一的参考答案，可是却有很高实用价值，是具备安慰性的，在生活中娴熟的对附近的人开展四色性格评测会为了你的鉴别行更为清楚靠谱。