事业无法达到理想的高度要不要放弃 聪明人这么做

在职场上，其实是有一个职场的天花板的，比如说我们升到了管理层之后，就很难更进一步了，或者是难以突破自己了。今天就跟大家聊聊，事业无法达到理想的高度要不要放弃？

人生的路就像坐过山车，有低洼，也会有高峰，充满了惊喜，也充满了刺激。各种情绪的存在，反倒让人生变得精彩十足，更有意义。

事业就像山路，向上爬的路径，充满了坑坑洼洼，甚至还会有迂回。在事业上遇到瓶颈时，不必总是惦记着曾经取得的成就，它只能代表过去。

时代不断在发展，过往的成就和关怀无法带你走出事业的瓶颈期。在事业上遇到瓶颈的时候，得学会放下过往的成就和光环。事业遇到瓶颈期，便是到了一个极限，要么突破，要么换一个角度或领域，从零开始。

在瓶颈面前，往往会有三种人，一种人是面对困难，从未退缩，不惜一切代价耗下去，直到解决，第二种人是跳不过去，选择退缩或放弃，第三种人则是跳出原有的思维与边界，选择另一种解决之法。

也许会有些人不同意这样的观点，他们认为一个人的能力与圈子若是大于所需要解决问题，那么，就可以很容易地解决问题，超越瓶颈，根本不需要绕这么多圈子。

其实所谓瓶颈，对于绝大多数人而言，就是明知道问题在那里，就是无法解决，即自己以及团队无法完全解决所遇到的问题，即：虽然有能力，但是不足以完全解决。

而这也是为什么有许多人虽然能够把问题看透了，但却无法解决问题真正的原因，这就是现在我们讲的瓶颈，换句话说，瓶颈的核心障碍就是能力不足。

那么，真有智慧的人，在遇到瓶颈时，会如何应对呢？其实就是超越边界，跳出原有思维。

俗话说“跳槽穷一年，转行三年”，但你可能经常发现，有些人跳槽、转行，不仅没变穷，反而发展得越来越好。这就是第二条路——转换职能或行业，不断换平台、换方式。

这条路并不是鼓励大家都去跳槽、转行，因为要越跳越好、越转越好，有一个很重要的前提，就是不管转换怎样的职能、行业、平台，都能持续地创造核心价值。