辞退试用期员工的合法程序 小白hr看过来

工作的人都知道试用期的说法，试用期不光是用人单位对员工的考察，也是员工对单位的磨合，在这段时间内，劳动者和用人单位进行双向了解，合适的员工留下，不合适的员工离开，可是你知道辞退试用期员工的合法程序都有哪些吗？

很多公司辞退员工只是一句话的事情，但是法律意识淡薄的他们往往会在这件事上吃大亏，有的时候因为辞退一个员工，反倒是要付出更多的补偿，还不如等员工自己提离职呢。

大部分人在试用期收到了“试用期不合格”的回答，而公司也用这句“试用期不合格”当做万能的回答，以此来辞退试用期员工。

稍微有过了解的都知道，在员工没有出现差错或是个人原因辞职的情况下，用人单位不得解除劳动合同。

除非员工在试用期间被证明不符合录用条件，或是员工生病或者非因工负伤，无法继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，员工不能做好本职工作，在这样的情况下，用人单位才可以单方面、提前三十天解除劳动合同。

这句“无法胜任工作”好像是万能的，但是这个万能的理由要使用不好，就会承担一定的法律风险，以“无法胜任工作”为理由辞退员工的时候，用人单位需要走三个程序。

首先第一个程序是证明劳动者无法胜任工作，像是非因工受伤，无法从事工作，完成工作内容，其次是进行员工培训，进行调岗培训，最后员工还是不能胜任工作。

证明完以上三点，单位就可以辞退员工了，但是辞退需要提前说，就和正式员工辞职需要提前一个月说一样，用人单位辞退试用期员工需要提前一个月书面通知，如果是临时通知，用人单位则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

除此之外，单位还需要按劳动者的工龄支付解除劳动合同经济补偿金。

不过最好的辞退试用期员工的办法还害死这一条，用“试用期不符合录用条件”为由辞退员工更省事。

这时候辞退试用期员工，单位不需要走培训或调岗的程序，也不用支付代通知金或是提前一个月书面通知，更不必支付解除劳动合同经济补偿金，只要用人单位能够证明劳动者不符合具体的录用条件就可以了。