辞退试用期员工补偿标准 公司需提前30天通知

大家在工作的时候都得先经历一段时间的试用期，试用期通过了才能转正成为正式员工，而试用期不光是员工对公司的选择，也是公司对员工的考核，如果不合适的话就会被辞退，今天就来说说辞退试用期员工的补偿标准。

一般的公司试用期都是三个月，之后用人单位会根据员工的表现来决定要不要留下员工，一般来说公司都是在试用期后告诉员工有没有通过转正，在试用期内不能辞退员工，如果公司违法辞退试用期员工，在后期是需要对员工进行补偿的。

如果想要拿到赔偿金，就得看看你是怎么离职的了，是主动离职还是被动离职，差别可是很大的。

比如说自己在试用期内主动离职，试用期离职一般提前三天告知单位就可以，但如果是转正后提出离职的话，就得提前一个月说离职的事情才可以。

自己在试用期内主动离职的情况是比较少见的，这时候就得看当时签订的试用期合同有没有写明不唱了，如果有写“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金”，那么单位就得支付经济补偿金，否则就不需要支付。

不过市面上百分之九十九的公司都不会写这一点，所以主动离职的话可是没有补偿金能拿的。

如果是公司辞退，也就是符合用人单位解除或终止劳动合同的情况，单位就得向被辞退员工支付经济补偿金。

如果单位是提前30天通知员工被辞退的话，是不需要支付补偿金的，如果没有提前通知，而是突然通知，单位还得向员工一个月工资的补偿金作为代通知金。

如果员工本身没有出错，工作中并没有过失，单位又是无理由单方面解除劳动合同的，应当向员工赔偿２倍的经济补偿金。

不过也别抱太大的希望，如果符合下面这几个条件中的任意一条，单位即便不是提前三十天进行通知，也可以但反面解除合同，且无需支付经济补偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效

6、被依法追究刑事责任的

7、劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄

如果符合上面任意一条标准，公司可以无理由辞退员工，且不支付任何经济补偿。